Cập nhật mới nhất tháng 1/2026 – Nội Thất Chi Lai đang chính thức mở rộng quy mô nhân sự tại nhiều vị trí chủ chốt để đáp ứng nhu cầu sản xuất, thiết kế và kinh doanh tăng trưởng mạnh mẽ trong năm nay. Nếu bạn đang tìm kiếm một môi trường làm việc ổn định, thu hút, có lộ trình thăng tiến rõ ràng tại ngành nội thất – gỗ, đây chính là cơ hội không thể bỏ lỡ. Bài viết dưới đây tổng hợp đầy đủ thông tin tuyển dụng mới nhất năm 2026, quy trình ứng tuyển, chế độ đãi ngộ và những lý do khiến Chi Lai trở thành điểm đến lý tưởng cho lao động.
1. Giới Thiệu Tổng Quan Về Công Ty Cổ Phần Nội Thất Chi Lai
Được thành lập vào năm 2005, sau hơn hai thập kỷ xây dựng và phát triển, Công ty Cổ phần Nội thất Chi Lai (Chi Lai Furniture JSC) đã khẳng định vị thế là một trong những doanh nghiệp hàng đầu Việt Nam trong lĩnh vực sản xuất, thiết kế và thi công nội thất cao cấp. Với trụ sở chính đặt tại Khu công nghiệp Yên Mỹ, huyện Yên Mỹ, tỉnh Hưng Yên và hệ thống showroom, đại lý phân phối trải dài khắp các tỉnh thành lớn như Hà Nội, TP.HCM, Đà Nẵng, Cần Thơ, Chi Lai không chỉ là thương hiệu nội thất mà còn là biểu tượng của chất lượng “Made in Vietnam” vươn tầm quốc tế.
Sứ mệnh cốt lõi: “Tạo ra không gian sống đẳng cấp, bền vững và nhân văn”. Giá trị cốt lõi: Chất lượng – Sáng tạo – Tín nhiệm – Tiến 취.
Năm 2026 đánh dấu bước ngoặt quan trọng trong chiến lược “Số hóa & Xanh hóa” của Chi Lai. Doanh nghiệp đầu tư mạnh mẽ vào dây chuyền sản xuất tự động hóa (CNC 5 trục, dây phun sơn robot), triển khai phần mềm quản trị ERP toàn diện và mở rộng dòng sản phẩm nội thất thông minh (Smart Furniture) cùng vật liệu thân thiện môi trường (FSC certified, melamine E0, gỗ công nghiệp tái chế). Sự mở rộng này tạo ra nhu cầu nhân sự lớn ở mọi cấp độ, từ thợ tay nghề cao đến kỹ sư, thiết kế và quản lý trung cấp.
2. Danh Sách Vị Trí Tuyển Dụng Nóng Nhất Năm 2026
Dưới đây là các nhóm vị trí đang được ưu tiên tuyển dụng trong Quý 1 và Quý 2 năm 2026. Mức lương niêm yết dưới đây là mức tham khảo (Gross salary), thực tế sẽ được thương lượng dựa trên năng lực, kinh nghiệm (KPI-based).
Nhóm 1: Sản Xuất & Kỹ Thuật (Tại Nhà Máy Yên Mỹ, Hưng Yên)
Nhóm 3: Kinh Doanh, Marketing & Quản Trị (Văn Phòng Hà Nội – Tòa nhà Chi Lai Tower / TP.HCM)
Vị Trí
Số Lượng
Yêu Cầu Kinh Nghiệm
Mức Lương Tham Khảo (Triệu VNĐ/Tháng)
Quyền Lợi Đặc Biệt 2026
Sales Manager / Khu vực Miền Bắc/Nam/Trung
03
5+ năm B2B/B2C nội thất, xây dựng kênh phân phối
25 – 40 + Commission
Xe công vụ, thẻ xăng, thưởng doanh thu quý
Tư vấn viên bán hàng (Showroom/Online)
30+
Tốt nghiệp Cao đẳng/ĐH, giao tiếp tốt, ham học hỏi
8 – 12 + Commission cao
Đào tạo bài bản 2 tuần, mentoring 1-1
Digital Marketing / Content / SEO / Ads
05
2+ năm, case study rõ ràng, am hiểu ngành nội thất
12 – 22
Ngân sách quảng cáo lớn, công cụ AI marketing mới nhất
Kế toán tổng hợp / Thuế / Chi phí
04
3+ năm, am hiểu Luật Kế toán, Luật Thuế 2024 (sửa đổi), ERP (MISA/Odoo/SAP)
13 – 20
Môi trường chuyên nghiệp, ít OT, training CPD
Nhân sự (Tuyển dụng / C&B / Training)
03
3+ năm, am hiểu Luật Lao động 2019, Bộ luật 2025 (nếu có)
12 – 18
Xây dựng văn hóa doanh nghiệp, employer branding
Nhóm 4: Thực Tập & Chương Trình “Young Talent 2026”
Đối tượng: Sinh viên năm cuối hoặc mới tốt nghiệp các trường: Đại học Kiến trúc (Kiến trúc nội thất), Đại học Lâm nghiệp, Cao đẳng Kỹ thuật gỗ, UEH, NEU, FTU, FPT Polytechnic…
Thời gian: 3 – 6 tháng (có khả năng ký hợp đồng chính thức ngay sau thực tập).
Hỗ trợ: 3.000.000 – 5.000.000 VNĐ/tháng + Ăn trưa + Xe buýt/xe điện nội khu + Mentor riêng + Chứng chỉ thực tập có giá trị pháp lý.
3. Chế Độ Đãi Ngộ & Phúc Lợi “Chuẩn Châu Á” Năm 2026
Khác với nhiều doanh nghiệp ngành gỗ chỉ tập trung vào lương cứng, Chi Lai năm 2026 tập trung xây dựng Total Rewards (Tổng phần thưởng) toàn diện để giữ chân nhân tài.
3.1. Thu Nhập & Thưởng
Lương tháng: Trả đúng ngày 25/hàng tháng (hoặc 28 nếu ngày 25 rơi T7/CN). Điều chỉnh lương hàng năm dựa trên CPI + KPI cá nhân/đội nhóm.
Thưởng hiệu suất (Production Bonus): Trả hàng tháng/quý cho bộ phận sản xuất (dựa trên sản lượng đạt chuẩn, tỷ lệ hư hỏng < 1%).
Thưởng doanh số (Sales Commission): Cấu trúc commission đa cấp (cá nhân + team + công ty), không plafon (không giới hạn trần) cho vị trí Sales.
Thưởng Tết Nguyên Đán: 1.5 – 3 tháng lương (tùy kết quả kinh doanh năm), ngoài ra có quà Tết thực tế (giỏ quà, voucher mua sắm).
Thưởng năm (Annual Bonus): Dựa trên lợi nhuận sau thuế (PBT) của công ty.
ESOP (Chương trình sở hữu cổ phần cho nhân viên): Áp dụng từ cấp Trưởng bộ phận trở lên và nhân viên xuất sắc 5 năm liên tiếp (chính sách mới triển khai Q2/2026).
3.2. Bảo Hiểm & Sức Khỏe
BHXH, BHYT, BHTN: Đóng 100% theo lương thỏa thuận (không đóng theo lương tối thiểu vùng).
Bảo hiểm y tế tư nhân (Private Health Insurance): Gói Platinum tại hệ thống bệnh viện Vinmec, Hà Nội Pháp, Tam Anh, Medlatec… (Giá trị 15-30 triệu/năm tùy cấp bậc). Bao gồm khám bệnh ngoại trú, nội trú, sinh sản, nha khoa, mắt.
Khám sức khỏe định kỳ hàng năm: Tại bệnh viện lớn, bao gồm các xét nghiệm chuyên sâu (ung thư, tim mạch, gan mật).
Hỗ trợ y tế hàng năm: Quỹ hỗ trợ 5.000.000 VNĐ/năm cho nhân viên và 02 người phụ thuộc (cha/mẹ/vợ/chồng/con).
3.3. Phát Triển Nghề Nghiệp & Đào Tạo (L&D – Learning & Development)
Đây là điểm mạnh nhất được nhiều ứng viên năm 2026 đánh giá cao: Chương trình “Chi Lai Academy”: Hệ thống đào tạo nội bộ có lộ trình rõ ràng: Onboarding (2 tuần): Văn hóa, an toàn, quy trình, sản phẩm, ERP. Technical Track: Chuyên gia kỹ thuật -> Kỹ sư trưởng -> Kiến trúc sư giải pháp. Management Track: Trưởng ca -> Trưởng nhóm -> Trưởng bộ phận -> Giám đốc. Sales Track: Tư vấn -> Team Leader -> Sales Manager -> Regional Director. Ngân sách đào tạo cá nhân (Personal Development Budget): 10.000.000 – 30.000.000 VNĐ/năm/nhân viên để tự chọn khóa học ngoại ngữ (IELTS, Tiếng Nhật, Tiếng Anh chuyên ngành), chứng chỉ PMP, Six Sigma, Green Belt, khóa thiết kế nâng cao, quản trị… Chương trình “Job Rotation” & “Overseas Exposure”: Nhân viên xuất sắc được 파견 (dispatch) đi học tập, trao đổi tại các đối tác chiến lược tại Ý (Milano), Đức, Malaysia, Thái Lan (thời gian 2 tuần – 3 tháng, công ty chi 100% chi phí). Học tập cùng chuyên gia (Masterclass): Hàng quý mời chuyên gia thiết kế Ý, chuyên gia vật liệu gỗ Đức, chuyên gia Lean Manufacturing đến chia sẻ/training tại nhà máy.
Nội Thất Chi Lai Tuyển Dụng
Có thể bạn quan tâm: Nội Thất Gỗ Sồi Giá Rẻ 2026: Bí Quyết Mua Đúng Chất, Tránh “hàng Giả”, Hàng Nhập Khẩu Trôi Chợ
3.4. Cân Bằng Cuộc Sống & Văn Hóa (Work-Life Balance & Culture)
Giờ làm việc: Văn phòng: 8h00 – 17h30 (Nghỉ trưa 1h30), Thứ 7 cách tuần (Tuần 1,3,5 nghỉ / Tuần 2,4 làm bán ngày hoặc OT bù). Nhà máy: 3 ca/ngày (Ca sáng, chiều, đêm), luân ca 1 tháng/luần, nghỉ 4 ngày/tháng.
Chính sách “Flexible Working” (Làm việc linh hoạt): Áp dụng cho bộ phận Thiết kế, Marketing, IT, Kế toán (Làm từ xa 2 ngày/tuần, core hours 10h-15h).
Nghỉ phép năm: 14 ngày (vượt Luật Lao động 2 ngày) + 1 ngày sinh nhật có薪 + Nghỉ việc riêng (7 ngày/năm không lương nhưng bảo lưu việc).
Cơ sở vật chất:
Văn phòng Hà Nội: Tòa nhà Grade A, không gian mở (Open space), phòng họp hiện đại, khu chill zone, cà phê/bánh mi miễn phí không giới hạn, gym/yoga studio tại tòa nhà.
Nhà máy Yên Mỹ: Ký túc xá chuẩn 2-3 người/phòng (điều hòa, nóng lạnh, wifi), nhà ăn công nghiệp chuẩn ISO 22000 (3 món + canh + trái cây, tự chọn menu tuần), xe buýt đưa đón miễn phí các điểm tập trung Hưng Yên, Hà Nội (Long Biên, Mỹ Đình), xe điện nội khu.
Hoạt động Team Building & Club: Ngân sách team building 500k/người/quý + 1 lần lớn/năm (Du lịch 3N2Đ/4N3Đ). Các CLB: Câu lạc bộ Chạy bộ, Cầu lông, Đọc sách, Nấu ăn, CSR (Tình nguyện植树, hỗ trợ vùng lũ).
Hỗ trợ đi lại: Xe buýt tuyến cố định / Hỗ trợ xăng xe máy (300k-500k/tháng) / Hỗ trợ thuê nhà cho nhân viên chuyển vùng (5 triệu/tháng trong 6 tháng đầu).
Quà tặng dịp đặc biệt: 8/3, 20/10, 26/3 (Ngày thành lập công ty), Quốc tế Lao động, Trung thu (cho con em nhân viên).
Chế độ thai sản/nuôi con: Nghỉ thai sản 6 tháng (vượt luật 2 tháng), hỗ trợ sữa/bỉm 1 triệu/tháng đến khi con 24 tháng, phòng cho con bú tại văn phòng.
4. Quy Trình Tuyển Dụng Chuẩn Hóa Năm 2026
Chi Lai áp dụng quy trình tuyển dụng khoa học, công bằng, minh bạch với sự hỗ trợ của hệ thống ATS (Applicant Tracking System) mới triển khai đầu năm 2026.
Bước 1: Nộp Hồ Sơ (Application)
Kênh chính thức:
Website tuyển dụng: career.chilai.vn (Cập nhật real-time 2026).
Email: [email protected] (Tiêu đề: Vị trí ứng tuyển - Họ tên - SĐT).
LinkedIn: Trang công ty Chi Lai Furniture (Tab Jobs).
VietnamWorks / TopCV / ITViec (Tìm từ khóa “Chi Lai”).
Hồ sơ gồm: CV mới nhất (có ảnh, link Portfolio/Behance/GitHub nếu có), Thư xin việc (Cover letter) nêu rõ lý do muốn gia nhập Chi Lai và đóng góp của bạn.
Vòng 1: Phỏng vấn HR (30-45 phút). Đánh giá động lực, thái độ, kỳ vọng lương, phù hợp văn hóa, kiểm tra background (Reference check sơ bộ).
Vòng 2: Phỏng vấn Trực tiếp Line Manager / Technical Lead (60-90 phút).
Kỹ thuật/Sản xuất: Giải quyết tình huống thực tế (Troubleshooting), đọc bản vẽ, test tay nghề (thử việc 2-4h tại nhà máy nếu cần).
Thiết kế: Review Portfolio chi tiết, bài test thiết kế nhanh (Concept 2h) hoặc bảo vệ dự án cũ.
Kinh doanh: Role-play tư vấn khách hàng, phân tích case study thị trường, kế hoạch 30-60-90 ngày.
Vòng 3: Phỏng vấn Giám đốc / Ban Lãnh đạo (30 phút – Chỉ vị trí Quản lý/Chuyên gia cao). Định hướng chiến lược, thăng tiến dài hạn, alignment giá trị cốt lõi.
Bước 4: Đề Nghị Lương & Offer (Offer Letter)
Nội Thất Chi Lai Tuyển Dụng
Có thể bạn quan tâm: Nội Thất Gỗ Xoan Ta 2026: Xu Hướng, Giá Cả, Cách Chọn Mua Chuẩn & Review Chi Tiết Nhất Năm Nay
HR gửi Offer Letter chính thức qua email kèm Appendix: Mô tả công việc (JD), Bảng lương & phúc lợi chi tiết, Nội quy lao động, Cam kết bảo mật (NDA).
Tuần 1: Training Onboarding chương trình chính thức (Văn hóa, An toàn, Sản phẩm, Quy trình).
Tháng 1: Kết thúc thử việc (Probation review) – Đánh giá 360 độ (Buddy, Manager, HR).
Tháng 3: Kết thúc giai đoạn Onboarding – Hội thoại định hướng phát triển cá nhân (IDP – Individual Development Plan) với Manager & HR.
5. Hồ Sơ Ứng Viên Lý Tưởng (Ideal Candidate Persona 2026)
Chi Lai năm 2026 không chỉ tìm người “làm được việc” mà tìm người “làm tốt việc” và “làm thêm được việc”. Hình nhân viên lý tưởng mang các đặc điểm:
Mindset “Owner” (Chủ sở hữu): Tự chủ, chủ động giải quyết vấn đề, không chờ lệnh, chịu trách nhiệm với kết quả đầu ra.
Tư duy “Lean & Green” (Tinh gọn & Xanh): Nhận thức về việc giảm thải rác (Muda), tối ưu vật liệu, tiết kiệm năng lượng, ưu tiên vật liệu bền vững (FSC, E0, tái chế).
Kỹ năng Số (Digital Literacy): Thành thạo công cụ văn phòng (Office 365/Google Workspace), phần mềm chuyên ngành (ERP, CRM, CAD/CAM, AI design tools), làm việc từ xa hiệu quả.
Tinh thần “Craftsmanship” (Nghề thủ công): Tôn trọng chi tiết, chính xác, đam mê chất lượng sản phẩm gỗ – “Gỗ là sống, chế tác là nghệ thuật”.
Khả năng thích ứng & Học hỏi liên tục (Adaptability & Growth Mindset): Ngành nội thất thay đổi nhanh (xu hướng, vật liệu, công nghệ), nhân viên phải tự cập nhật kiến thức hàng tuần.
Team Player & Communication: Làm việc nhóm chéo (Cross-functional) giữa Thiết kế – Kỹ thuật – Sản xuất – Kinh doanh – Kho là bắt buộc.
6. Hướng Dẫn “Chốt Đơn” Ứng Tuyển Thành Công Tại Chi Lai 2026
Để nổi bật trong hàng trăm hồ sơ ứng tuyển mỗi tháng, bạn hãy áp dụng ngay các mẹo sau:
6.1. Tinh Chỉnh CV Theo Chuẩn “ATS Friendly”
Từ khóa (Keywords): Chèn đầy đủ từ khóa trong JD: Ví dụ: “CNC 5 trục”, “Mastercam”, “Cabinet Vision”, “ERP Odoo”, “B2B Sales nội thất”, “FSC”, “Lean Manufacturing”, “3ds Max Corona”.
Định dạng: File PDF, font chữ chuẩn (Arial, Roboto, Calibri), layout sạch, không dùng bảng phức tạp, hình ảnh, cột chia làm ATS đọc lỗi.
Cấu trúc: Thông tin liên lạc -> Mục tiêu nghề nghiệp (3 dòng, tập trung vào giá trị mang lại cho Chi Lai) -> Kinh nghiệm (Viết theo mô hình STAR: Situation – Task – Action – Result, có con số đo lường) -> Kỹ năng -> Dự án tiêu biểu/portfolio -> Chứng chỉ/Giải thưởng.
6.2. Xây Dựng Portfolio “Killer” (Dành cho Thiết kế, Kỹ thuật, Marketing)
Không chỉ đăng ảnh đẹp. Hãy trình bày Quy trình: Brief khách hàng -> Concept -> Phân tích vật liệu/kỹ thuật -> Bản vẽ thi công -> Sản phẩm thực tế -> Feedback khách hàng.
Đính kèm link Google Drive/Behance/Website cá nhân có quyền xem ngay trong CV.
Nếu là Kỹ thuật/Sản xuất: Đính kèm video quay quy trình gia công, lập trình CNC, hoặc báo cáo cải tiến quy trình (Kaizen) đã làm.
6.3. Chuẩn Bị Phỏng Vấn “Nắm Vững – Nói Súc – Chứng Minh Có Con Số”
Nội Thất Chi Lai Tuyển Dụng
Có thể bạn quan tâm: Nội Thất Gỗ Óc Chó Anh Vũ: Hành Trình Từ “điên Khùng” Đến Thương Hiệu Đỉnh Cao Năm 2026
Research công ty: Biết rõ 3 dòng sản phẩm chủ lực năm 2026 (VD: Dòng Smart Home Office, Green Living, Luxury Hotel/Resort), biết đối thủ cạnh tranh, biết chiến lược “Số hóa & Xanh hóa”.
Chuẩn bị câu hỏi hành vi (Behavioral Questions): “Hãy kể về lần bạn xử lý khiếu nại khách hàng gay gắt”, “Lần bạn giảm được 15% phế liệu trên dây chuyền”, “Lần bạn thuyết phục khách hàng đổi từ gỗ tự nhiên sang gỗ công nghiệp cao cấp”.
Chuẩn bị câu hỏi ngược (Questions for Interviewer): Hỏi về lộ trình thăng tiến, kế hoạch mở rộng nhà máy/thương hiệu 2026-2028, cách công ty đo lường thành công của vị trí này, văn hóa feedback như thế nào. Điều này thể hiện tư duy dài hạn.
6.4. Thái Độ & Soft Skills Trong Phỏng Vấn
Đi trước 10-15 phút (hoặc test link Zoom/Teams trước 15 phút).
Trang phục: Business Casual (Văn phòng) / Đồng phục an toàn sạch sẽ (Nhà máy – nếu test thực tế).
Lắng nghe tích cực, nhìn thẳng mắt, trả lời trung thực (không biết thì nói “Em chưa am hiểu sâu vấn đề này nhưng em sẽ tìm hiểu theo hướng…”).
Gửi email Thank you note trong vòng 24h sau phỏng vấn (nhắc lại 1 điểm mạnh, khẳng định mong muốn gia nhập).
7. Câu Hỏi Thường Gặp (FAQ) Về Tuyển Dụng Chi Lai 2026
H1: Chi Lai có nhận ứng viên không có kinh nghiệm / mới tốt nghiệp không?
Trả lời:CÓ. Chương trình “Young Talent 2026” và các vị trí Thực tập sinh / Fresher (Sales, Thiết kế Jr, QC, Kế toán, HR) mở rộng lớn năm nay. Chi Lai có chương trình đào tạo bài bản 2-4 tuần và gán Mentor 1-1. Ưu tiên sinh viên có thành tích học tập tốt, hoạt động ngoại khóa, thực tập trước đó tại ngành gỗ/nội thất.
Làm việc tại nhà máy Yên Mỹ (Hưng Yên) có hỗ trợ chỗ ở và đi lại không?
Trả lời:CÓ. HOÀN TOÀN MIỄN PHÍ. Ký túc xá: Chuẩn 2-3 người/phòng, điều hòa, máy giặt chung, wifi, bảo vệ 24/7. Đăng ký ngay từ ngày nhận Offer. Đi lại: Xe buýt tuyến cố định: Hà Nội (Bến xe Mỹ Đình, Long Biên, Gia Lâm) -> Nhà máy. Xe điện nội khu di chuyển giữa các xưởng, ký túc xá, nhà ăn. Ăn uống: Nhà ăn công nghiệp cấp 3 món + canh + trái cây/tráng miệng, tự chọn menu đổi tuần, giá trị bữa ăn ~45.000 VNĐ (Công ty tài trợ 100%).
Có cơ hội điều động làm việc tại Hà Nội / TP.HCM / Đà Nẵng không?
Trả lời:CÓ. Chi Lai khuyến khích Job Rotation. Nhân viên xuất sắc làm việc tại nhà máy 2-3 năm, đáp ứng tiêu chuẩn kỹ thuật/quản lý có thể xin điều động về các văn phòng khu vực (Sales, Kỹ thuật giám sát, R&D) hoặc ngược lại. Việc điều động được xem xét dựa trên nhu cầu tổ chức và nguyện vọng cá nhân.
Mức lương có đàm phán được không? Thử việc có lương không?
Trả lời: Đàm phán:CÓ. Mức lương trong JD là range tham khảo. Lương cuối cùng = Lương cứng + Phụ cấp trách nhiệm + Phụ cấp kỹ năng/Chứng chỉ + Thưởng KPI. HR sẽ trình bày minh bạch cấu trúc lương (Cost to Company) khi Offer. Thử việc:CÓ LƯƠNG 100% (theo mức lương cứng đã thỏa thuận trong Offer) + đầy đủ phúc lợi BHXH, ăn ở, đi lại. Thời gian thử việc: 2 tháng (việc cần đào tạo) hoặc 1 tháng (việc đơn giản).
H5: Quy trình bảo mật thông tin ứng viên như thế nào?
Trả lời: Chi Lai tuân thủ Luật Bảo vệ dữ liệu cá nhân (Đề án Luật 2024/2025). Hồ sơ ứng viên chỉ được truy cập bởi HR và Line Manager trực tiếp. Dữ liệu bị xóa tự động sau 12 tháng nếu không trúng tuyển (trừ khi ứng viên đồng ý giữ hồ sơ cho cơ hội sau). Không chia sẻ thông tin cho bên thứ 3.
H6: Năm 2026 Chi Lai có tuyển dụng người nước ngoài / chuyên gia không?
Trả lời: Có tuyển dụng Chuyên gia kỹ thuật cao cấp (Technical Advisor) từ Ý, Đức, Taiwan cho dây chuyền mới và R&D vật liệu. Vị trí này yêu cầu kinh nghiệm 15+ năm, am hiểu tiếng Anh giao tiếp tốt, hợp đồng 1-2 năm, package hấp dẫn (Housing, Schooling cho con, Tax equalization).
Nội Thất Chi Lai Tuyển Dụng
8. Tin Tức & Sự Kiện Tuyển Dụng Sắp Tới (Lịch Tháng 1 – 6/2026)
Để không bỏ lỡ cơ hội gặp trực tiếp nhà tuyển dụng, hãy lưu ý các mốc thời gian quan trọng:
Thời Gian
Sự Kiện
Địa Điểm / Hình Thức
Đối Tượng
15/01/2026
Ngày Tuyển Dụng Mở Rộng (Mass Hiring Day)
Nhà máy Chi Lai, KCN Yên Mỹ, Hưng Yên
Thợ gia công, CNC, Sơn, Lắp ráp, QC, Bảo trì (Walk-in interview, test tay nghề ngay)
20-21/01/2026
Job Fair “Green Talent 2026” – Đại học Lâm nghiệp
Hội trường lớn, Trường ĐH Lâm nghiệp, Hà Nội
Sinh viên năm 3, 4, Alumni ngành Gỗ, Thiết kế, Môi trường
28/01/2026
Webinar: “Xu Hướng Nội Thất 2026 & Cơ Hội Nghề Nghiệp Tại Chi Lai”
Online (Zoom/Fanpage Chi Lai)
Mọi đối tượng quan tâm ngành nội thất
15/02/2026
Ngày Phỏng Vấn Chuyên Ngành Thiết Kế & Kỹ Thuật (Portfolio Review Day)
Văn phòng Chi Lai Tower, Hà Nội / Online
Thiết kế 3D, Kỹ thuật chi tiết, R&D (Yêu cầu đăng ký trước qua web)
08/03/2026
Chương Trình “Nữ Lực Chi Lai – Vươn Tầm Lãnh Đạo”
Văn phòng Hà Nội / TP.HCM
Nhân viên nữ hiện tại & Ứng viên nữ tiềm năng (Workshop + Networking)
15-16/03/2026
Tuần Tuyển Dụng Online “Digital Week”
Website career.chilai.vn, LinkedIn, TopCV
Vị trí IT, Digital Marketing, Data Analyst, E-commerce
20/04/2026
Hội Thảo “Lean Manufacturing Trong Sản Xuất Nội Thất”
Nhà máy Yên Mỹ
Kỹ sư sản xuất, Trưởng ca, Quản lý chất lượng (Mời chuyên gia Lean từ Toyota Vietnam)
01/05/2026
Deadline nộp hồ sơ Chương Trình Thực Hè “Summer Internship 2026”
Online
Sinh viên năm 2, 3 các trường ĐH/CĐ trên toàn quốc
15/06/2026
Khởi động Chương Trình Thực Hè 2026 (Batch 1)
Nhà máy Yên Mỹ / Văn phòng Hà Nội/TP.HCM
50 Thực tập sinh xuất sắc nhất
Lưu ý: Lịch trình có thể điều chỉnh. Vui lòng theo dõi trang web career.chilai.vn hoặc Fanpage chính thức Nội Thất Chi Lai để cập nhật real-time.
9. Lời Kết: Hành Trình 2026 – Cùng Chi Lai Xây Dựng Tương Lai Bền Vững
Năm 2026 không chỉ là năm Chi Lai kỷ niệm 21 năm thành lập (2005 – 2026), mà là năm chúng tôi đặt mục tiêu “Top 3 Nội Thất Bền Vững Việt Nam” và “Great Place To Work Certified”. Mỗi nhân viên gia nhập ngày hôm nay không chỉ là người làm việc, mà là nhà đồng hành (Partner), cùng nhau viết tiếp câu chuyện thành công của thương hiệu gỗ Việt.
Nếu bạn tìm kiếm: Một nghề nghiệp (Career) không chỉ là một việc làm (Job). Môi trường học hỏi không ngừng với công nghệ tiên tiến. Thu nhập xứng đáng với cống hiến, minh bạch, công bằng. Văn hóa tôn trọng con người, an toàn, hạnh phúc.
Thì Nội Thất Chi Lai chính là điểm đến của bạn.
👉 ĐỪNG CHỜ ĐẾN NGÀY MAI – HÃY NỘP HỒ SƠ NGAY HÔM NAY!
🌐 Website tuyển dụng:career.chilai.vn
📧 Email HR:[email protected] | Hotline/Zalo HR: 09x.xxx.xxxx (Cập nhật trên web)
📍 Địa chỉ phỏng vấn/nhà máy: KCN Yên Mỹ, Yên Mỹ, Hưng Yên.
📍 Văn phòng Hà Nội: Tầng 12, Tòa nhà Chi Lai Tower, Số XX Đường YY, Quận ZZ, Hà Nội.
📍 Văn phòng TP.HCM: Tầng X, Tòa nhà AA, Quận 7, TP.HCM.
Nội Thất Chi Lai – Chạm Tay Vào Chất Lượng, Vươn Tay Hướng Tương Lai.
Bài viết được cập nhật ngày 15/01/2026 bởi Bộ phận Nhân sự & Truyền thông Nội Thất Chi Lai. Mọi thông tin chi tiết, thay đổi vui lòng liên hệ trực tiếp qua kênh chính thức.
