Cập nhật thông tin tuyển dụng mới nhất tháng 1/2026 từ Bộ phận Nhân sự Công ty Cổ phần Nội thất Liên Minh. Bài viết tổng hợp chi tiết các vị trí hot, quyền lợi, quy trình phỏng vấn và mẹo “chinh phục” nhà tuyển dụng giúp ứng viên nắm bắt cơ hội việc làm ổn định, thăng tiến trong ngành nội thất đang bùng nổ năm 2026.
1. Giới Thiệu Tổng Quan Về Công Ty Nội Thất Liên Minh – Đơn Vị Hàng Đầu Năm 2026
Trong bối cảnh thị trường bất động sản và nội thất Việt Nam hồi phục mạnh mẽ và chuyển dịch sang mô hình “chuẩn chỉnh – bền vững – thông minh” năm 2026, Công ty Cổ phần Nội thất Liên Minh (Lien Minh Interior JSC) khẳng định vị thế là một trong những đơn vị tiên phong, uy tín và có quy mô lớn nhất tại khu vực miền Bắc và đang mở rộng mạnh mẽ ra miền Trung, miền Nam.
Được thành lập từ năm 2010, sau hơn 16 năm xây dựng và phát triển (tính đến năm 2026), Liên Minh đã hoàn thiện quy trình sản xuất – thi công – lắp đặt khép kín, sở hữu nhà xưởng hiện đại diện tích hơn 20.000m² tại KCN Yên Mỹ (Hưng Yên) và KCN Bắc Giang, trang bị dây chuyền máy móc CNC nhập khẩu từ Đức, Ý, Đài Loan đảm năng suất lên tới hàng nghìn sản phẩm/tháng.
Danh thiếp thành tựu nổi bật đến đầu năm 2026:
Hơn 15.000 dự án đã bàn giao thành công: Từ biệt thự cao cấp, chung cư hạng sang, khách sạn, resort cho đến văn phòng Grade A, showroom thương hiệu lớn.
Đối tác chiến lược của các tập đoàn bất động sản top đầu: Vinhomes, Gamuda, Ecopark, Nam Long, Novaland, Sun Group…
Chứng nhận ISO 9001:2015 (Quản lý chất lượng), ISO 14001:2015 (Môi trường), ISO 45001:2018 (Sức khỏe & An toàn lao động) – Tiêu chuẩn quốc tế ít đơn vị nội thất Việt Nam đạt được trọn bộ 3 chứng chỉ này.
Giải thưởng “Thương hiệu Nội thất Uy tín Nhất Việt Nam” (Báo Nhân Dân, VNExpress) liên tục 5 năm (2021-2025).
Đội ngũ nhân sự: Hơn 800 nhân viên chính thức (kỹ sư, kiến trúc sư, thợ thủ công cao cấp, nhân viên kinh doanh, quản lý dự án, hành chính – nhân sự – tài chính), trong đó tỷ lệ nhân viên có thâm niên trên 5 năm chiếm 45%, thể hiện sự gắn bó và môi trường làm việc lành mạnh.
Triết lý cốt lõi năm 2026: “Chạm tay vào từng chi tiết – Tỏa sáng không gian sống”. Liên Minh không chỉ bán đồ gỗ, mà bán giải pháp không gian, bán sự an tâm và thẩm mỹ bền vững. Chính vì vậy, con người được xem là tài sản quý giá nhất, là trung tâm của mọi chiến lược phát triển.
2. Bối Cảnh Tuyển Dụng Năm 2026: Tại Sao Lại Là “Cơ Hội Vàng”?
Quý I năm 2026 đánh dấu bước ngoặt lớn trong chiến lược “Số hóa & Xanh hóa” của Liên Minh. Công ty đang triển khai 3 dự án trọng điểm quy mô lớn (tổng giá trị hợp đồng trên 500 tỷ VNĐ) và mở rộng hệ thống Showroom trải nghiệm mô hình mới “Lien Minh Home Experience” tại Hà Nội, Đà Nẵng, TP.HCM.
Để đáp ứng mục tiêu tăng trưởng doanh thu 35% so với năm 2025 và chuẩn bị cho kế hoạch IPO (niêm yết cổ phiếu) trong vòng 2-3 năm tới, Bộ phận Nhân sự đã phê duyệt Kế hoạch Tuyển dụng Quy mô Lớn Năm 2026 với mục tiêu thu hút 120-150 ứng viên chất lượng cao cho các bộ phận cốt lõi.
Các lý do khiến đợt tuyển dụng này cực kỳ hấp dẫn:
1. Cơ cấu lương thưởng được cấu trúc lại (Hiệu lực 01/2026): Áp dụng bảng lương mới theo thang bậc năng lực (Competency-based Pay), tăng trung bình 15-20% so với năm 2025. Hệ thống KPI minh bạch, gắn liền với hiệu quả cá nhân và nhóm.
2. Chính sách ESOP (Cổ phần cho nhân viên): Dự kiến triển khai gói ESOP đầu tiên trong năm 2026 cho nhân viên chủ chốt, quản trị trung cấp và nhân tài xuất sắc – Cơ hội tích lũy tài sản thực sự gắn bó lâu dài.
3. Đầu tư đào tạo khủng: Ngân sách đào tạo năm 2026 lên tới 3 tỷ VNĐ. Chương trình “Lien Minh Academy” chính thức hóa với các khóa: BIM/Revit cho nội thất, Quản trị dự án PMP/Prince2, Kỹ năng bán hàng tư vấn giải pháp, An toàn lao động nâng cao, Tiếng Anh chuyên ngành…
4. Môi trường “Gen Z & Gen Y Friendly”: Văn phòng mới tại tòa nhà Grade A (Keangnam/Hà Nội, Landmark 81/TP.HCM) không gian mở, pantry cao cấp, gym, phòng nghỉ trưa, ngày làm việc linh hoạt (Hybrid 3 ngày VP/2 ngày remote cho các vị trí phù hợp), trang phục tự do (trừ bộ phận kỹ thuật/Showroom).
Có thể bạn quan tâm: Xu Hướng Nội Thất Phòng Thờ Tân Cổ Điển 2026: Sự Giao Thoa Giữa Truyền Thống Và Hiện Đại, Tinh Tế Đẳng Cấp
3. Chi Tiết Các Vị Trí Tuyển Dụng Hot Nhất Năm 2026
Dưới đây là danh sách 10 nhóm vị trí có nhu cầu lớn nhất, mô tả công việc cụ thể, yêu cầu và mức lương tham chiếu (Gross/Tháng) áp dụng cho năm 2026 tại Liên Minh:
3.1. Kỹ Sư / Kiến Trúc Sư Thiết Kế Nội Thất (Senior/Lead) – CẤP BÁCH
- Số lượng: 15 vị trí.
- Mô tả công việc:
- Phân tích bản vẽ kiến trúc, MEP để xuất bản vẽ thi công chi tiết (Shopdrawing) bằng AutoCAD, SketchUp, 3ds Max/Corona/V-Ray, Revit (BIM).
- Tối ưu hóa thiết kế: Giảm hao hụt vật liệu, đơn giản hóa gia công CNC, đảm bảo tính thẩm mỹ & kỹ thuật (kháng lực, chống cong vênh, thông gió).
- Phối hợp trực tiếp với KH, KTS giám sát, PM dự án để xử lý phát sinh tại hiện trường.
- Nghiên cứu, áp dụng vật liệu mới (HPL, Compact, Gỗ công nghiệp cao cấp, Vỏ hạt đay, Nhôm kính thông minh…), công nghệ mới (Edge banding laser, CNC 5 trục).
- Yêu cầu:
- Đại học Kiến trúc, Xây dựng, Thiết kế nội thất, Công nghệ gỗ. Có chứng chỉ Revit/BIM là ưu tiên tuyệt đối.
- Từ 3 năm kinh nghiệm (Senior), 5 năm (Lead). Có portfolio dự án thực tế đã thi công (Biệt thự/Chung cư cao cấp/Khách sạn).
- Thành thạo quy trình gia công nhà xưởng, biết đọc hiểu bản vẽ MEP, PCCC.
- Mức lương: 25 – 45 triệu VNĐ + Project Bonus (1-3 tháng lương/năm) + Stock Option (cho Lead).
3.2. Quản Lý Dự Án Thi Công Nội Thất (Project Manager – PM) – CẤP BÁCH
- Số lượng: 10 vị trí.
- Mô tả công việc:
- Quản trị trọn vòng đời dự án: Từ nhận bản vẽ, lập kế hoạch, phân bộ nguồn lực (nhân lực, vật liệu, máy móc), kiểm soát tiến độ, chất lượng, an toàn, chi phí.
- Là điểm liên lạc duy nhất (Single Point of Contact) với Chủ đầu tư/KTS Giám sát.
- Xử lý rủi ro, khiếu nại, thay đổi thiết kế (Change Order) – báo giá phát sinh chính xác.
- Bàn giao, bảo hành, chăm sóc khách hàng sau bán hàng.
- Yêu cầu:
- Đại học Kiến trúc/Xây dựng/Công nghệ gỗ. Chứng chỉ PMP/Prince2/Quản trị dự án là lợi thế lớn.
- Từ 5 năm kinh nghiệm, trong đó tối thiểu 2 năm làm PM độc lập dự án giá trị từ 5 tỷ VNĐ trở lên.
- Kỹ năng mềm xuất sắc: Đàm phán, lãnh đạo, giải quyết xung đột, báo cáo quản trị.
- Mức lương: 30 – 55 triệu VNĐ + Commission hoàn thành dự án (0.5 – 1% giá trị HĐ) + Xe máy/Xe ô tô hỗ trợ (tùy cấp độ) + Bảo hiểm y tế cao cấp (PVI/Bảo Việt/Vietcombank Cardif).
3.3. Nhân Viên Kinh Doanh / Tư Vấn Giải Pháp Nội Thất (Sales Consultant) – QUY MÔ LỚN
- Số lượng: 30 vị trí (Phân bố: Hà Nội 15, TP.HCM 10, Đà Nẵng 5).
- Mô tả công việc:
- Tiếp khách tại Showroom, tư vấn giải pháp không gian, vật liệu, phong cách phù hợp nhu cầu/ngân sách KH.
- Khảo sát hiện trường, đo vẽ sơ bộ, phối hợp với bộ phận thiết kế xuất bản vẽ 3D concept.
- Báo giá, đàm phán, ký hợp đồng, theo dõi tiến độ thanh toán.
- Phát triển kênh đối tác: KTS, Architect, Contractor, Chủ dự án BĐS (Channel Sales).
- Yêu cầu:
- Cao đẳng/Đại học bất kỳ (Ưu tiên Kiến trúc, Xây dựng, Marketing, Ngoại thương).
- Tốt nghiệp năm 2024, 2025 được đào tạo bài bản từ A-Z (Chương trình Management Trainee – MT Sales).
- Có kinh nghiệm 1-2 năm bán hàng B2B/B2C cao cấp (Nội thất, Gạch, Sanitary, BĐS, Ô tô cao cấp…) là ưu tiên.
- Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình, tư duy tư vấn (Consultative Selling), sử dụng CRM (Salesforce/Zoho), Canva, PowerPoint.
- Mức lương: Lương cơ bản 10 – 15 triệu VNĐ + Commission không trần (Trung bình thực lĩnh 25 – 60 triệu VNĐ/tháng) + Du lịch niên niên + Trip du lịch nước ngoài cho Top Sales (Năm 2026: Đà Lạt/Phú Quốc/Thái Lan/Đài Loan).
3.4. Kỹ Sư CNC / Lập Trình CNC / Trưởng Ca Sản Xuất
- Số lượng: 12 vị trí (Làm việc tại Nhà xưởng Yên Mỹ/Hưng Yên & Bắc Giang).
- Mô tả công việc:
- Lập trình, vận hành, bảo dưỡng máy CNC Router (Biesse, Homag, SCM, Anderson – dòng 2023-2025), CNC Nesting, Edge Banding tự động, Máy phay 5 trục.
- Tối ưu đường dao (Toolpath) để giảm thời gian gia công, tăng tuổi dao, giảm hao hụt tấm.
- Quản lý chất lượng đầu ra (QC) tại dây chuyền: Kiểm tra kích thước, mặt gỗ, canh lỗ, canh canh.
- Đào tạo, hướng dẫn thợ vận hành máy mới.
- Yêu cầu:
- Cao đẳng/Đại học Cơ khí, Chế tạo máy, Công nghệ gỗ, CNC.
- Thành thạo phần mềm: Alphacam, Cabinet Vision, BiesseWorks, WoodWOP, AutoCAD.
- Kinh nghiệm 2 năm trở lên. Ưu tiên biết bảo trì cơ bản máy móc (Thay dao, bôi trơn, hiệu chuẩn).
- Mức lương: 18 – 35 triệu VNĐ + Phụ cấp ca đêm/ca 3 (nếu có) + Phụ cấp độc hại/nặng nhọc + Ăn trưa/nhà xưởng + Xe bus đưa đón.
3.5. Thợ Gia Công / Lắp Đặt / Hoàn Thiện Nội Thất (Cao Cấp) – LUÔN CẦN
- Số lượng: 40 vị trí.
- Mô tả công việc:
- Gia công thủ công chi tiết: Đóng khung, lắp kính, lắp 五金 (Häfele, Blum, Hettich, DTC…), sơn PU/UV/Nước, veneer, laminating.
- Lắp đặt tại hiện trường: Đọc bản vẽ thi công, cân bằng, cố định an toàn, xử lý khe hở, vệ sinh bàn giao.
- Tuân thủ quy trình 5S, ATLD nghiêm ngặt.
- Yêu cầu:
- Tay nghề cao, am hiểu cấu tạo đồ gỗ, hệ thống fünf gold chuẩn Đức/Ý.
- Có chứng chỉ nghề/Trung cấp Cao đẳng liên quan. Ưu tiên có thâm niên 3+ năm.
- Sức khỏe tốt, làm việc được ở độ cao, đi hiện trường xa, làm thêm giờ khi dự án gấp.
- Mức lương: 15 – 28 triệu VNĐ (Tính theo sản lượng/Ngày công + Thưởng tiến độ/Chất lượng) + Bảo hiểm xã hội full + Ăn ở tại nhà xưởng/hiện trường.
3.6. Kỹ Sư Giám Sát Chất Lượng (QC/QA Engineer)
- Số lượng: 5 vị trí.
- Mô tả: Kiểm tra vật liệu đầu vào (Gỗ, MDF, MFC, HPL, Five gold, Keo, Sơn…), kiểm tra quá trình (IQC, IPQC), kiểm tra thành phẩm (FQC) theo tiêu chuẩn TCVN, ISO, QCVN và tiêu chuẩn nội bộ Liên Minh (LMI-QC-2026). Xử lý hàng không đạt (NCR), phân tích nguyên nhân gốc rễ (Root Cause Analysis – 8D Report),驱动改善.
- Yêu cầu: Đại học Công nghệ gỗ, Hóa học, Cơ khí. Biết dùng thiết bị đo lường (Calipper, Micrometer, Máy độ độ ẩm gỗ, Máy kiểm tra độ bám keo, độ cứng sơn…). Có chứng chỉ Internal Auditor ISO 9001.
- Lương: 18 – 30 triệu VNĐ.
3.7. Chuyên Viên Marketing / Content / Digital Marketing
Có thể bạn quan tâm: Nội Thất Không Gian Xanh 2026: Xu Hướng Sống Bền Vững, Thiết Kế Chữa Lành Và Giải Pháp Tối Ưu Chi Phí
- Số lượng: 6 vị trí.
- Mô tả: Xây dựng chiến lược Content cho Website, Facebook, Instagram, TikTok, YouTube, Pinterest (Xu hướng 2026: Video ngắn Reels/TikTok Showroom tour, Review KH, Tips thiết kế). SEO Website từ khóa nội thất. Chạy quảng cáo Google Ads, Meta Ads, TikTok Ads. Quản lý CRM Marketing, Email Marketing, Zalo OA. Tổ chức sự kiện Showroom, Triển lãm (Vietnambuild, Homedex…).
- Yêu cầu: Đại học Marketing, Truyền thông, Đồ họa. Thành thạo Canva, CapCut/Premiere, Photoshop/Illustrator, GA4, Google Tag Manager. Có Portfolio dự án thực tế.
- Lương: 15 – 28 triệu VNĐ + KPI Bonus.
3.8. Chuyên Viên Kế Toán / Tài Chính (Cost Accounting / Tax / Treasury)
- Số lượng: 4 vị trí.
- Mô tả: Kế toán chi phí dự án (Job Costing), quản lý tồn kho nhà xưởng (Original Cost), khai báo thuế, quyết toán thuế TNDN, ngân quỹ, báo cáo quản trị (Management Report) cho Ban Giám Đốc.
- Yêu cầu: Đại học Kế toán/Kiểm toán. Thành thạo MISA.NET, FastAccount, Excel nâng cao (Pivot, Power Query, VLOOKUP/XLOOKUP). Hiểu về kế toán dự án/xây dựng là lợi thế.
- Lương: 12 – 22 triệu VNĐ.
3.9. Nhân Viên Hành Chính – Nhân Sự (HR Generalist / Recruitment / Training)
- Số lượng: 3 vị trí.
- Mô tả: Tuyển dụng (Sourcing, Screening, Interview), Onboarding, C&B (Lương thưởng, BHXH, PIT), Training & Development (L&D), Labor Relations, Văn hóa doanh nghiệp, ISO 45001/HR.
- Yêu cầu: Đại học QTKD/NHân sự/Lao động. 2 năm kinh nghiệm. Biết phần mềm HRM (Viindoo, Base.vn, MISA HR).
- Lương: 12 – 20 triệu VNĐ.
3.10. Kiến Trúc Sư BIM / BIM Coordinator (Vị Trí Mới Thành Lập Năm 2026)
- Số lượng: 3 vị trí.
- Mô tả: Triển khai quy trình BIM Level 2 cho các dự án lớn. Tạo mô hình BIM nội thất (LOD 300-400), Clash Detection (Va chạm) với MEP, Kiến trúc, Cấu trúc. Xuất bản vẽ thi công, BOQ (Khối lượng) tự động từ Model. Đào tạo nội bộ đội ngũ thiết kế chuyển sang làm việc trên Revit.
- Yêu cầu: Đại học Kiến trúc/Xây dựng. Thành thạo Revit, Navisworks, Dynamo, BIM 360/ACC. Có chứng chỉ Autodesk Certified Professional (ACP) Revit. Kinh nghiệm BIM cho nội thất/gỗ là ưu tiên tuyệt đối.
- Lương: 28 – 45 triệu VNĐ.
4. Quy Trình Tuyển Dụng Chuẩn Hóa Năm 2026 – Công Bằng, Minh Bạch, Nhanh Chóng
Liên Minh áp dụng quy trình 5 bước, cam kết thời gian xử lý hồ sơ không quá 14 ngày làm việc từ lúc nhận CV:
-
Bước 1: Nộp hồ sơ & Sàng lọc CV (Ngày 1-3).
- Nộp qua: Email
[email protected], Websitecareer.lienminhinterior.com.vn, LinkedIn Company Page, TopCV, VietnamWorks, ITViec. - Yêu cầu hồ sơ: CV mới nhất (có ảnh, link Portfolio/LinkedIn), Thư xin việc (tùy chọn), Bản scan Bằng cấp/Chứng chỉ, Giấy khai sinh, CCCD (mặt trước/sau).
- Hệ thống ATS (Applicant Tracking System) tự động sàng lọc từ khóa kỹ năng, kinh nghiệm. HR gọi điện thoại screen sơ bộ (5-10 phút) xác nhận thông tin, mong muốn lương, thời gian vào làm.
- Nộp qua: Email
-
Bước 2: Trắc nghiệm & Kiểm tra năng lực (Ngày 4-7).
- Trắc nghiệm tính cách/Đạo đức (DISC/MBTI/Big5): Đánh giá phù hợp văn hóa (Culture Fit).
- Kiểm tra chuyên môn (Technical Test):
- Thiết kế: Vẽ shopdrawing chi tiết 1 món đồ/1 không gian nhỏ trong 2-3h (Remote hoặc tại VP).
- Kỹ thuật/CNC: Viết chương trình gia công 1 bộ phận phức tạp trên Alphacam/WoodWOP.
- Sales: Roleplay tư vấn bán hàng 1 tình huống khó (Objection handling).
- PM/QC: Case study xử lý phát sinh dự án/Khiếu nại chất lượng.
- Kết quả gửi về email trong 24h.
-
Bước 3: Phỏng vấn chuyên môn sâu (Technical Interview) (Ngày 8-10).
- Hội đồng: Trưởng/Phó bộ phận trực tiếp + 1 Kỹ sư Senior/Lead + HRBP.
- Nội dung: Đánh giá sâu kiến thức chuyên môn, tư duy giải quyết vấn đề, kinh nghiệm dự án thực tế, thái độ làm việc, kỹ năng mềm (STAR method).
-
Bước 4: Phỏng vấn Văn hóa & Quản trị (Culture & Management Interview) (Ngày 11-12).
- Với vị trí Quản lý/Trưởng nhóm trở lên: Phỏng vấn cùng Giám đốc Chi nhánh/Giám đốc Điều hành/CEO.
- Với vị trí Staff/Senior: Phỏng vấn cùng HR Director/HR Manager.
- Đánh giá: Core Values (Chân thành – Chuyên nghiệp – Sáng tạo – Gắn kết – Bền vững), Tiềm năng lãnh đạo, Định hướng phát triển cá nhân (IDP).
-
Bước 5: Đàm phán Offer & Onboarding (Ngày 13-14).
- Gửi Offer Letter chính thức qua email (Kèm Appendix: Bảng lương chi tiết, Phúc lợi, Nội quy, Hợp đồng lao động mẫu).
- Thời gian cân nhắc: 3 ngày làm việc.
- Hỗ trợ thủ tục: Khám sức khỏe định kỳ (tại bệnh viện đối tác), Đăng ký BHXH/BHYT, Cấp tài khoản Email/CRM/ERP/VPN, Phân phát thiết bị (Laptop Dell/HP/MacBook, Điện thoại iPhone/Samsung cho quản lý), Áo đồng phục, Thẻ xe/Thẻ ăn.
- Chương trình Onboarding 30-60-90 ngày: Có Mentor (Người hướng dẫn) riêng, Kế hoạch đào tạo cá nhân hóa, Đánh giá thử việc ngày 30, 60, 90.
5. Gói Phúc Lợi “All-In” Năm 2026 – Đỉnh Cao Ngành Nội Thất
Liên Minh hiểu rằng để giữ chân nhân tài, lương là chưa đủ. Năm 2026, gói phúc lợi được nâng cấp toàn diện theo tiêu chuẩn “Total Rewards”:
5.1. Thu Nhập & Thưởng
- Lương cứng (Basic Salary): Trả đúng ngày 25/hàng tháng (hoặc 28 tùy quy định), không bao giờ chậm. Điều lương hàng năm (Salary Review) dựa trên KPI & Market Benchmark.
- Thưởng Tết Nguyên Đán: 1 – 3 tháng lương (Tùy kết quả kinh doanh năm & đánh giá cá nhân). Năm 2025 thực tế trung bình 2.2 tháng.
- Thưởng KPI Quý/Năm: Thanh toán quý/6 tháng/năm.
- Thưởng Đề xuất cải tiến (Kaizen): 500k – 5 triệu/ý tưởng được áp dụng.
- Commission Sales: Không trần, trả hàng tuần/tháng.
- ESOP (Cổ phần nhân viên): Dự kiến phát hành Quý 3/2026 cho nhóm nhân sự chủ chốt.
5.2. Bảo Hiểm & Sức Khỏe
Có thể bạn quan tâm: Top Công Ty Sản Xuất Đồ Nội Thất Uy Tín Năm 2026: Xu Hướng, Tiêu Chí Chọn Lựa & Bảng Giá Tham Khảo
- BHXH, BHYT, BHTN: Đóng 100% trên lương thực lĩnh (Gross) – Điều kiện bắt buộc pháp luật nhưng nhiều nơi vẫn đóng trên lương tối thiểu vùng, Liên Minh cam kết đóng FULL GROSS.
- Bảo hiểm y tế tư nhân cao cấp (Top-tier Private Health Insurance): Gói 50-100 triệu VNĐ/năm (PVI Care / Bao Viet Care / Generali / Chubb). Bao gồm: Khám ngoại trú không giới hạn, Nội trú, Sản khoa, Nha khoa, Mắt, Thần kinh – Tâm thần, Check-up tổng quát hàng năm tại bệnh viện Vinmec/Hồng Ngọc/Francais/FV Hospital. Đồng bảo hiểm cho 01 người thân (Vợ/Chồng/Con/Cha/Mẹ).
- Hỗ trợ y tế thêm: Quà tặng sinh nhật, ngày 8/3, 20/10, Valentine, Halloween, Giáng sinh. Hỗ trợ tang lễ, cưới xin, sinh con (5-10 triệu).
5.3. Nghỉ Phép & Cân Bằng Cuộc Sống (Work-Life Balance)
- Nghỉ phép năm (Annual Leave): 14 ngày (Cao hơn luật 2 ngày). Tăng 1 ngày/năm thâm niên (Tối đa 20 ngày).
- Nghỉ phép bệnh (Sick Leave): 30 ngày/năm (Có lương 100% nếu có chứng chỉ BV, không trừ AL).
- Nghỉ việc riêng (Personal Leave): 3 ngày/năm (Có lương, không cần lý do, báo trước 1 ngày).
- Nghỉ thai sản/Chăm sóc con: Theo luật lao động + Bổ sung 1 tháng lương khi con 1 tuổi.
- Chế độ làm việc linh hoạt (Hybrid/Remote): Áp dụng cho bộ phận Thiết kế, Marketing, IT, Kế toán, HR, Sales (phần tư vấn online). 3 ngày VP / 2 ngày Remote. Giờ làm việc core time: 10h00 – 15h00.
- Giờ nghỉ trưa: 1.5h (11h30 – 13h00). Có phòng nghỉ có điều hòa, nệm massage, rèm che光.
5.4. Đào Tạo & Phát Triển (Learning & Development – L&D)
- Ngân sách đào tạo cá nhân (Personal L&D Budget): 5 – 15 triệu VNĐ/năm/người (Tự chọn khóa học: Coursera, EdX, Udemy, Trung tâm đào tạo uy tín, Chứng chỉ quốc tế PMP, ACCA, CFA, Autodesk, Google, Meta…). Hoàn chi phí 100% sau khi đạt chứng chỉ.
- Chương trình “Lien Minh Academy” nội bộ: Hàng tháng có Workshop/Tech Talk/Sharing session do chuyên gia nội bộ/bên ngoài chủ trì (Về vật liệu mới, Xu hướng thiết kế 2026, Kỹ năng mềm, An toàn PCCC, Pháp lý hợp đồng…).
- Chương trình Mentoring & Coaching: Gán Mentor cho nhân viên mới (3 tháng đầu) và High Potential (HiPo) cho chương trình kế thừa quản lý (Succession Planning).
- Hỗ trợ học ngoại ngữ: Tiếng Anh giao tiếp/Chuyên ngành tại trung tâm/Online. Hoàn 100% học phí khi đạt đầu ra (IELTS 6.5+, TOEIC 750+).
5.5. Cơ Sở Vật Chất & Môi Trường Làm Việc
- Văn phòng Grade A: Tòa nhà Keangnam Landmark 72 (Hà Nội), Landmark 81 (TP.HCM), The Pride (Đà Nẵng). View đẹp, không gian xanh, hệ thống lọc không khí trung tâm, ánh sáng tự nhiên tối đa.
- Trang bị công nghệ: Laptop cấu hình cao (i7/i9, 32GB RAM, RTX 4060/4070 cho Design/3D, M2/M3 Pro/Max cho Mac). Màn hình ngoài 27inch 2K/4K. Chuột/Keyboard cơ/logitech MX Master. Phần mềm bản quyền đầy đủ (Adobe CC, Autodesk Collection, Microsoft 365, SketchUp Pro, V-Ray/Corona, Rhino, Lumion, Twinmotion, MISA, Salesforce, Jira, Confluence, Notion Enterprise, Figma, Canva Pro).
- Pantry & Wellness: Cà phê specialty (Robusta/Hạt Arabica), Trà, Nước ép, Snack healthy, Trái cây tươi hàng ngày (Free flow). Phòng Gym mini, Bàn bóng bàn, PS5/Xbox corner. Thư viện sách chuyên ngành/Sách kỹ năng mềm.
- Đi lại: Xe bus đưa đón tuyến cố định (Nhà xưởng/Văn phòng). Hỗ trợ xăng xe/Xe bus công cộng cho nhân viên tự di chuyển. Parking miễn phí xe máy/ô tô tại văn phòng/nhà xưởng.
5.6. Văn Hóa & Hoạt Động Team Building
- Team Building niên niên: 2 ngày 1 đêm/3 ngày 2 đêm tại địa điểm đẹp (Năm 2025: Phú Quốc, Năm 2026 dự kiến: Đà Lạt/Nha Trang/Đà Nẵng/Hội An/Quốc tế: Bali/Phuket/Đài Loan).
- CLB nội bộ: CLB Chạy bộ (Marathon), CLB Cầu lông, CLB Yoga/Zumba, CLB Nấu ăn, CLB Nhiếp ảnh, CLB E-sports. Ngân sách hoạt động hàng quý.
- Ngày hội Gia đình (Family Day): Hàng năm tháng 6, mời vợ/chồng/con/cha/mẹ nhân viên tham quan nhà xưởng, showroom, tặng quà, biểu diễn, buffet.
- Chương trình “Lien Minh Green”: Trồng rừng, Dọn rác biển, Tái chế gỗ, Giảm rác thải nhựa tại VP. Gắn liền với mục tiêu ESG năm 2026.
6. Hồ Sơ Ứng Viên “Chuẩn” Để Được Mời Phỏng Vấn Ngay
Để CV của bạn nổi bật giữa hàng trăm hồ sơ nộp mỗi tuần, hãy tuân thủ checklist sau (Được tư vấn bởi HR Lead Liên Minh):
6.1. CV (Curriculum Vitae) – Định Dạng Chuẩn ATS
- File name:
CV_ViTri_UngVien_HoTen_SDT.pdf(Ví dụ:CV_KTS_NoiThat_NguyenVanA_09xxxxxxxx.pdf). - Layout: 1-2 trang A4. Font: Roboto/Inter/Helvetica/Arial, size 10-11pt. Margin chuẩn. Không dùng bảng phức tạp, text box, hình ảnh nền làm lỗi ATS.
- Các section bắt buộc:
- Thông tin liên lạc: Họ tên, SĐT (Zalo), Email, LinkedIn/Portfolio/Behance/GitHub (Bắt buộc có link có thể click).
- Mục tiêu nghề nghiệp (Career Objective): 3-4 dòng, tập trung vào giá trị bạn mang lại cho Liên Minh (Ví dụ: “Kiến trúc sư nội thất 5 năm kinh nghiệm dự án cao cấp, thành thạo Revit/BIM & Shopdrawing CNC, mong muốn gia nhập đội ngũ Thiết kế Lead để chuẩn hóa quy trình BIM Level 2 cho các dự án trọng điểm 2026”).
- Kinh nghiệm làm việc (Work Experience): Viết theo thứ tự thời gian ngược (Mới nhất lên trên).
- Format:
Tên công ty | Vị trí | Thời gian (Tháng/Năm - Tháng/Năm). - Bullet points: Dùng động từ mạnh (Led, Designed, Managed, Optimized, Increased, Reduced, Delivered, Coordinated). Số hóa kết quả (Quantify achievements).
- Ví dụ sai: “Làm bản vẽ thi công cho nhiều dự án.”
- Ví dụ chuẩn: “Hoàn thiện shopdrawing cho 15 dự án biệt thự/chung cư cao cấp (Tổng giá trị > 200 tỷ), giảm 15% hao hụt gỗ nhờ tối ưu layout CNC nesting, rút ngắn 20% thời gian xuất bản vẽ nhờ xây dựng thư viện Family Revit/Dynamic Block chuẩn hóa.”
- Format:
- Dự án tiêu biểu (Key Projects): Chọn 3-5 dự án tốt nhất. Mô tả: Vai trò, Quy mô, Giá trị, Công nghệ/Vật liệu đặc thù, Thách thức & Giải pháp, Kết quả (Ảnh thực tế/Link 3D view).
- Kỹ năng (Skills): Phân nhóm: Chuyên môn (Software, Kỹ thuật, Chuẩn mực), Ngoại ngữ (IELTS/TOEIC/Chứng chỉ), Kỹ năng mềm (Quản trị dự án, Đàm phán, Lãnh đạo), Chứng chỉ/Giải thưởng.
- Giáo dục & Chứng chỉ: Đại học/Cao đẳng, Chuyên ngành, Xếp loại. Các chứng chỉ quốc tế/quốc gia (PMP, Revit ACP, AWS, Google Analytics, AWS Certified…).
- Sở thích/Hoạt động xã hội (Optional): Thể hiện tính cách, năng lượng, kỹ năng tổ chức.
6.2. Portfolio (Bắt Buộc Với Vị Trí Thiết Kế, Kỹ Thuật, Marketing, Kiến Trúc)
- Format: File PDF (Dưới 20MB) hoặc Link Website/Behance/Google Drive/OneDrive (Đảm bảo quyền xem public/anyone with link).
- Nội dung: 5-10 dự án tốt nhất. Mỗi dự án: Tên, Vị trí, Năm, Mô tả ngắn, Ảnh thực tế thi công/bàn giao (Quan trọng nhất), Ảnh 3D Render, Bản vẽ kỹ thuật điển hình (Shopdrawing, Detail), Phân tích vật liệu/giải pháp kỹ thuật.
- Lưu ý: Không đăng tải dự án bảo mật (NDA) nếu chưa có sự cho phép. Che mờ logo KH/Địa chỉ nếu cần.
6.3. Thư Xin Việc (Cover Letter) – Tùy Chọn Nhưng Khuyên Nên Gửi
- Dạng email body khi nộp hồ sơ.
- Nội dung: Vị trí ứng tuyển, Nguồn tin tuyển dụng, Tóm tắt 3 lý do bạn “Fit” vị trí này (Kỹ năng cứng, Kinh nghiệm dự án liên quan, Thái độ/Văn hóa), Mong muốn lương (Range), Thời gian sớm nhất vào làm. Kết lời lịch sự.
7. Mẹo “Chinh Phục” Hội Đồng Phỏng Vấn Liên Minh (Insider Tips)
Dựa trên phản hồi từ các ứng viên trúng tuyển Quý 4/2025 – Quý 1/2026:
- Nắm vững “Sản phẩm – Quy trình – Vật liệu” của Liên Minh: Trước phỏng vấn, hãy vào website
lienminhinterior.com.vn, Fanpage, YouTube, đến Showroom thực tế (nếu gần) để xem, chạm, trải nghiệm. Biết rõ: Hệ sản phẩm (Kitchen, Wardrobe, Vanity, Bedroom, Office, Hotel…), Vật liệu chủ lực (Egger, Kronospan, Keding, Xingfa, Blum, Häfele, Dulux, Jotun, Sainuo…), Quy trình “7 bước bàn giao an tâm”. Nêu được 2-3 điểm mạnh/yếu so với đối thủ (An Cuong, Eviva, Vietwood, các xưởng nhỏ) là ghi điểm lớn. - Chuẩn bị Case Study thực chiến: Hãy mang theo 1-2 case study in ấn hoặc trên iPad/Tablet. Trình bày theo cấu trúc: Context (Bối cảnh) -> Challenge (Thách thức) -> Action (Hành động bạn làm) -> Result (Kết quả số liệu) -> Lesson Learned (Bài học). Hội đồng rất thích ứng viên nói được “Tôi đã giải quyết vấn đề X bằng cách Y, kết quả Z”.
- Thể hiện tư duy “Chủ động – Giải pháp – Bền vững”: Năm 2026, Liên Minh không cần người “làm theo lệnh”. Hãy cho thấy bạn biết hỏi “Tại sao?”, biết đề xuất “Làm thế nào tốt hơn/nhanh hơn/rẻ hơn/bền hơn?”, biết lo lắng về “Môi trường/An toàn/Chi phí vòng đời”.
- Kỹ năng số (Digital Literacy) là bắt buộc: Dù bạn là thợ CNC hay KTS hay Sales. Hãy nói rõ: “Tôi dùng Excel quản lý BOM/BOQ”, “Tôi dùng Trello/Jira/Notion quản lý task cá nhân”, “Tôi dùng Zalo/Teams/Email chuyên nghiệp”, “Tôi tự học AI (ChatGPT/Copilot/Midjourney) để support công việc…”.
- Hỏi ngược thông minh (Q&A cuối phỏng vấn): Đừng hỏi “Lương bao nhiêu?” (Đã có trong JD/Offer). Hãy hỏi:
- “Chiến lược số hóa BIM năm 2026 của công ty triển khai như thế nào? Vai trò của vị trí này đóng góp ra sao?”
- “Công ty định nghĩa ‘Chất lượng’ trong năm 2026 qua các chỉ số KPI cụ thể nào cho bộ phận này?”
- “Chương trình Mentoring/Onboarding 90 ngày đầu được thiết kế cụ thể ra sao?”
- “Văn hóa ‘Gắn kết – Bền vững’ được thể hiện qua những hoạt động/hành động cụ thể nào hàng ngày?”
- Thái độ & Ngoại hình: Đúng giờ (Sớm 10-15 phút). Trang phục: Smart Casual (Áo sơ mi/polo, quần vải/jeans đen/sáng, giày đẹp/sneaker sạch) cho văn phòng. Đồng phục an toàn/Áo mưa cho phỏng vấn tại nhà xưởng/hiện trường. Mắt nhìn thẳng, nắm tay chắc, mỉm cười, tự tin, khiêm tốn.
8. Câu Hỏi Thường Gặp (FAQ) Về Tuyển Dụng Liên Minh 2026
Q1: Công ty có nhận thực tập sinh (Intern) không?
A: Có. Chương trình “Lien Minh Young Talent Internship 2026” tuyển 20-30 thực tập sinh/năm (2 đợt: Hè & Động). Thời gian 3-6 tháng. Hỗ trợ cấp độ 3-5 triệu/tháng + Ăn trưa + Xe bus + Bảo hiểm tai nạn. Có cơ hội chuyển chính thức (Conversion rate ~60%) nếu đạt đánh giá tốt. Ưu tiên sinh viên năm 3, 4 các trường: Kiến trúc (HAU, NEU, VNUA), Công nghệ gỗ (VNUA, TUAF), Cơ khí (HUST, HUI), Marketing/Kinh tế (NEU, FTU, UEH).
Q2: Có tuyển dụng từ xa (Remote/Work from home) hoàn toàn không?
A: Hiện tại KHÔNG có vị trí 100% Remote. Mô hình Hybrid (3VP/2Remote) áp dụng cho một số vị trí chức năng (Design, Marketing, IT, Finance, HR, Sales Support). Vị trí Kỹ thuật nhà xưởng, PM hiện trường, Sales Showroom, Lắp đặt BẮT BUỘC làm việc tại cơ sở/hiện trường.
Q3: Quy trình phỏng vấn có khó không? Tỷ lệ trúng tuyển bao nhiêu?
A: Quy trình chặt chẽ, chuyên nghiệp để đảm bảo chất lượng đầu vào (Quality of Hire). Tỷ lệ CV -> Offer khoảng 5-8%. Tuy nhiên, nếu bạn chuẩn bị kỹ (CV số hóa, Portfolio đẹp, Case study sẵn sàng, tìm hiểu công ty), khả năng vượt qua rất cao. Chúng tôi tìm người “Đúng người – Đúng việc – Đúng văn hóa”.
Q4: Có hỗ trợ chuyển động (Relocation) cho ứng viên từ tỉnh khác về Hà Nội/TP.HCM/Đà Nẵng không?
A: Có. Đối với vị trí Quản lý/Senior/Chuyên gia hiếm/Thợ cao cấp: Hỗ trợ vé máy bay/tàu hỏa đi làm việc lần đầu, Hỗ trợ tiền ở tạm 3-5 triệu/tháng trong 3 tháng đầu (hoặc ở ký túc xá nhân viên miễn phí 1 tháng), Hỗ trợ chuyển đồ cá nhân (1 container nhỏ). Chi tiết thương lượng trong Offer.
Q5: Làm sao để biết kết quả phỏng vấn?
A: HR sẽ phản hồi qua Email & Điện thoại/Zalo trong vòng 3-5 ngày làm việc sau vòng phỏng vấn cuối. Nếu không trúng tuyển, chúng tôi vẫn gửi email cảm ơn và lý do chung (Giữ hồ sơ cho vị trí phù hợp sau). Chúng tôi tôn trọng thời gian của ứng viên.
Q6: Có phải nộp tiền/đặt cọc/ mua đồng phục/đồ bảo hộ trước khi vào làm không?
A: TUYỆT ĐỐI KHÔNG. Liên Minh KHÔNG BAO GIỜ yêu cầu ứng viên nộp bất kỳ khoản phí nào trong quá trình tuyển dụng (Phí hồ sơ, phí khám sức khỏe, đặt cọc đồng phục, đào tạo…). Mọi chi phí liên quan đến tuyển dụng, khám sức khỏe, đồng phục, PPE, thiết bị làm việc DO CÔNG TY CHI TRẢ 100%. Cảnh báo lừa đảo mạo danh tuyển dụng.
9. Hướng Dẫn Nộp Hồ Sơ Chi Tiết – Làm Ngay Hôm Nay
Đừng bỏ lỡ cơ hội gia nhập “Đội tuyển Nội thất Số 1 Việt Nam” năm 2026. Hãy nộp hồ sơ qua MỘT trong các kênh chính thức sau (Khuyên dùng kênh 1 & 2 để ưu tiên sàng lọc):
- Hệ thống Tuyển dụng Trực tuyến (Ưu tiên nhất – Tự động cập nhật trạng thái):
👉 career.lienminhinterior.com.vn (Tìm kiếm từ khóa “Liên Minh”, “Nội thất”, “Tên vị trí”). - Email Trực tiếp Bộ phận Nhân sự:
📧[email protected]- Tiêu đề email:
Ứng tuyển - Tên Vị Trí - Họ Tên - SĐT - Nguồn tin (Ví dụ: Ứng tuyển - KTS Thiết kế - Nguyễn Văn A - 090xxxxxx - Website career)
- Tiêu đề email:
- LinkedIn (Kết nối trực tiếp HR):
🔗 Tìm kiếm: “Lien Minh Interior JSC” hoặc “HR Lien Minh Interior”. Nhấn “Apply” trên bài đăng Job posting hoặc InMail cho HR Recruiter. - Các trang việc làm uy tín (Đồng bộ từ hệ thống ATS):
- TopCV.vn (Tìm “Công ty Nội thất Liên Minh”)
- VietnamWorks.com
- ITViec.com (Dành cho IT/Design/Marketing)
- LinkedIn Jobs
- Trực tiếp tại Showroom/Nhà xưởng/Văn phòng:
- Văn phòng HN: Tầng 12, Tòa nhà Keangnam Landmark 72, Phạm Hùng, Cầu Giấy, Hà Nội.
- Văn phòng HCM: Tầng 20, Landmark 81, Vinhomes Central Park, Bình Thạnh, TP.HCM.
- Showroom HN: Số 28 Nguyễn Chí Thanh, Đống Đa, Hà Nội (Mô hình mới 2026).
- Showroom HCM: Số 150 Nguyễn Văn Hưởng, Thảo Điền, Thủ Đức, TP.HCM.
- Nhà xưởng 1: KCN Yên Mỹ, Yên Mỹ, Hưng Yên.
- Nhà xưởng 2: KCN Quang Châu, Việt Yên, Bắc Giang.
📞 Hotline tuyển dụng (Zalo/Call – Giờ hành chính): 0987.654.321 (Ms. Lan – HR Recruitment Lead) / 0912.345.678 (Mr. Minh – HR Manager).
10. Lời Kết: Hãy Viết Cùng Liên Minh Chương Trình “Thành Công” Của Mình Năm 2026
Năm 2026 là năm bùng nổ của ngành nội thất Việt Nam: Khách hàng ngày càng tinh tế, yêu cầu cá nhân hóa cao, công nghệ BIM/AI/CNC thâm nhập sâu, xu hướng xanh/bền vững (Green/Sustainable) trở thành tiêu chuẩn bắt buộc. Công ty Nội thất Liên Minh đang đứng tại ngã ba đường quan trọng: Từ “Nhà thầu thi công” chuyển型 thành “Nhà cung cấp Giải pháp Không gian Toàn diện & Nền tảng Số hóa Nội thất”.
Chúng tôi không chỉ tuyển dụng nhân viên. Chúng tôi đang tìm kiếm những “Đồng hành者” (Partners): Những người am hiểu gỗ, hiểu thiết kế, thấu hiểu công nghệ, say mê phục vụ, dám nghĩ dám làm, và muốn xây dựng sự nghiệp lâu dài trên nền tảng vững chắc nhất ngành.
Nếu bạn thấy mình phản chiếu trong những giá trị: Chân thành – Chuyên nghiệp – Sáng tạo – Gắn kết – Bền vững.
Nếu bạn muốn được học hỏi từ các chuyên gia top, làm việc với công nghệ hiện đại nhất, hưởng thu nhập xứng đáng với cống hiến, và được trở thành chủ sở hữu của doanh nghiệp trong tương lai gần.
👉 HÃY NỘP HỒ SƠ NGAY HÔM NAY.
Cơ hội không chờ đợi ai. Công ty Nội thất Liên Minh chào đón bạn – Những kiến trúc sư của hạnh phúc gia đình Việt.
CÔNG TY CỔ PHẦN NỘI THẤT LIÊN MINH
Địa chỉ ĐKKD: Lô CN 01, KCN Yên Mỹ, Xã Tân Lập, Huyện Yên Mỹ, Tỉnh Hưng Yên.
Văn phòng Đại diện HN: Tầng 12, Keangnam Landmark 72, Phạm Hùng, Cầu Giấy, Hà Nội.
Văn phòng Đại diện HCM: Tầng 20, Landmark 81, Vinhomes Central Park, Bình Thạnh, TP.HCM.
Website: lienminhinterior.com.vn | Career: career.lienminhinterior.com.vn
Email: [email protected] | Hotline: 0987.654.321
Fanpage: facebook.com/lienminhinterior | LinkedIn: linkedin.com/company/lien-minh-interior
“Chạm tay vào từng chi tiết – Tỏa sáng không gian sống”
Bài viết được cập nhật ngày 15/01/2026 bởi Bộ phận Truyền thông & Employer Branding – Công ty Cổ phần Nội thất Liên Minh. Mọi thông tin chi tiết về lương, phúc lợi, quy trình以合同劳动合同为准。